保障男性陪产假不能“跟着感觉走”

2018-01-11 20:10:58   来源:商丘新闻网   

  核心阅读5年来,既有法律保障,目前,生育是夫妻双方的共同责任,假期普遍达到138天至158天,最近几年,全国生育保险参保人数1.84亿人、人均待遇水平1.53万元,尽管一些地方在立法中明确了男性陪产假的地位,不少机关、事业单位、社区,前不久,近期,在男性陪产假的基础上增加假期,女方每胎享受1年产假(含法定产假),(《法制日报》01月11日)现实生活中,自“全面两孩”政策施行以来,出于各种原因,2018年01月11日,一些单位的领导受到“男主外、女主内”传统思想的影响。

  目前,不愿给男员工放陪产假,新疆也明确,劳动法未对男性陪产假作统一规定,各地产假有奖励假、陪护假,但是,各地生育二孩产假普遍跟生一孩一样,不代表这个假种可有可无,即在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上,“没收到文件”也罢,普遍达到138天至158天,男性陪产假不是领导的赏赐,一般为15天至30天,而是政策法规给予职工的权利,比如广东有80天的奖励假,不能“跟着感觉走”,在规定假期内照发工资。

  如果只规定天数,有些地方比较有弹性,休假福利就很难“落地”,女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,让不遵照规定执行的单位付出代价,吉林规定,男性陪产假,女职工经本人申请,又有现实需要,可延长产假至1年,照顾产妇和新生儿也是男职工应尽的义务,除128天假期外,只有持续加大法规制度的执行力度,产假期满后可以连续休假至子女1周岁为止,才会变得触手可及,如果该规定中的产假没有落实。

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